Comunicado # 8

LOS TRABAJADORES DELEGADOS POR EL COMITÉ PRO-MEJORA SALARIAL

EN LA MESA DE DIÁLOGO Y NEGOCIACIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA INFORMAN A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA, QUE:

Dando cumplimiento al ACTA DE ACUERDO suscrita en la Mesa de Diálogo y Negociación compuesta por Trabajadores y Directivas, entre los días 15 y 16 de noviembre de 2012 se realizaron las reuniones programadas de acuerdo al cronograma establecido:

15 de noviembre. La Universidad presentó el estudio de 14 de cargos de Libre Nombramiento y Remoción (quedando pendientes los 5 casos de la Sede Palmira) que fueron presentados por los Delegados de los Trabajadores para revisión porque, a su juicio, no deberían tener esa clasificación sino que deberían estar incluidos dentro de los cargos de carrera administrativa:

Luego del análisis presentado se determinó que, pese a su naturaleza de carrera administrativa, 12 de esos cargos pertenecen a clasificación LNR de cargos vinculados a Dependencias establecidas en el Estatuto de Personal Administrativo (Art. 12, numeral d), lo cual evidenció que hay un problema estatutario que debe ser resuelto por vía de actualización y modificación, a fin de que dichos cargos vuelvan a la carrera administrativa. En ese sentido, se acordó que en el marco de la Comisión designada por la Rectoría –mediante Resolución No. 1290 de 9 de octubre/2012– para revisar y actualizar el Estatuto de Personal Administrativo de la Universidad y en la cual hay representación sindical, se revisará la clasificación de los cargos de libre nombramiento y remoción para la Universidad.

El caso del Técnico Administrativo de la Facultad de Derecho corresponde a un cargo LNR (asistencia administrativa) que se desprendió de la nivelación del año 1996 pero que, extrañamente, nunca se oficializó como cargo de carrera. El cargo volverá a la Carrera una vez la funcionaria nombrada en ese cargo –y que está ad portas de la pensión– deje el cargo vacante definitivamente. Los cargos de profesionales de las Sedes Manizales (oficina de planeación) y Medellín (Vicerrectoría de Sede) serán enviados, junto con todos los cargos LNR presentados por los trabajadores, a la Comisión Nacional de Carrera para su estudio y posterior modificación.

Finalmente, se informó a la Mesa de Negociación y a las Directivas sobre posibles actos de retaliación por parte de directivos y coordinadores de la Biblioteca contra algunos trabajadores que participaron de la Asamblea Permanente, violando así flagrantemente el punto sexto de la negociación. El Vicerrector General tomó la denuncia y quedó encargado de realizar las averiguaciones y trámites pertinentes a fin de evitar que esto vuelva a suceder.

16 de Noviembre. La Universidad presentó la propuesta de cuantificación definitiva de la propuesta presentada por los trabajadores, de acuerdo a las particularidades de la nómina y de la base salarial para la efectiva aplicación de la mejora salarial solicitada (30% y 2% anual adicional para el año 2013), aclarando que en esa cuantificación no se incluía la variable de los quinquenios que se pagarían en los siguientes años, pues esta es una variable difícil de cuantificar. De este ejercicio, se obtuvo que la mejora salarial cubrirá a 2.380 empleados públicos administrativos y a 77 trabajadores oficiales en toda la Universidad Nacional de Colombia. Se estimó que para beneficiar con un incremento salarial del 30% a los 2.457 empleados de la Universidad, inicialmente se deberían destinar recursos por 19.026.333.460 millones de pesos; y para entregar el 2% adicional para el año 2013 se deben destinar 1.815.270.506 millones de pesos más. Lo anterior quiere decir que darle viabilidad a la mejora salarial para los trabajadores de la Universidad significará destinar recursos totales por valor de 20.841.603.966 millones de pesos para el año 2013.

Presentadas las proyecciones salariales desde 2012 hasta el año 2021 por parte de la Universidad, los responsables de estos cálculos coincidieron con los Trabajadores Delegados en la Mesa en que el incremento del 2% anual adicional aplicado a los salarios de los trabajadores, haría que la brecha salarial respecto a otras entidades estatales se vaya cerrando progresivamente en el tiempo, a la vez que permitiría mantener el poder adquisitivo de los salarios de los funcionarios.

Finalmente, se acordó que a fin de establecer lo más acertadamente posible la cuantificación de los impactos financieros de la mejora salarial, en los cálculos presentados se incluirá en la propuesta que la Universidad presentará ante los organismos gubernamentales, un estimativo histórico de los quinquenios pagados los últimos cinco (5) años.

***

Para finalizar este informe, con toda atención convocamos a los DELEGADOS del Comité Pro-Mejora por Facultades elegidos en la Asamblea, a una reunión informativa y de definición de cronogramas y actividades para mantener y vigorizar nuestro Movimiento de Mejora Salarial, que se llevará a cabo el día martes 20 de noviembre/2012 a las 4:00 p.m. en el Salón 502-17 Torreón 3 de la Facultad de Veterinaria (patio).

Ciudad Universitaria, 19 de noviembre de 2012

Comité Pro-Mejora Salarial