PORQUE YA SON 16 AÑOS DE OLVIDO E IGNOMINIA:
¡VAMOS POR UN AUMENTO DE SALARIOS Y A CONSTRUIR
Y DEFENDER NUESTRO PLIEGO DE PETICIONES! 

A todos nos consta que han pasado ya 16 largos años desde que los trabajadores de la Universidad Nacional de Colombia decidimos emprender un movimiento para conseguir salarios dignos. Lamentablemente desde ese tiempo para acá nuestros salarios han venido perdiendo el poder adquisitivo, al punto que hoy nuevamente nuestros ingresos están muy por debajo de los salarios de muchas de las instituciones del Estado, lo que se ha agravado por el hecho de que las administraciones de turno nos han venido quitando lo poquito que teníamos en materia de bienestar, capacitación y posibilidades de estudio.  

Por eso, SINTRAUNAL ha tomado la determinación de emprender la lucha por un AUMENTO DE SALARIOS y la construcción de un PLIEGO DE PETICIONES con la participación de TODOS los trabajadores, que exija a la actual administración una mejora sustancial de las condiciones laborales para la totalidad de los empleados de la Institución. Además del aumento salarial que nos permita mejorar nuestra calidad de vida y la de nuestras familias, dicho pliego de peticiones contempla, entre otros: programas de bienestar que posibiliten el estudio, la capacitación y la formación integral para los trabajadores y sus hijos, y un reconocimiento efectivo a nuestra labor. En fin, la tarea concreta es conseguir aumento de salarios y construir un pliego que recoja el sentir y las necesidades de todos los trabajadores. 

¿Y por qué pedir un aumento de salarios? Porque se hace urgente recuperar el poder adquisitivo perdido en casi dos décadas y porque en la Universidad Nacional de Colombia es claro que esto sí es posible: a modo de ejemplo se presenta a continuación un cuadro que muestra que mientras el gobierno nos aumentó el salario en apenas un 5% la administración Wasserman, en una de sus últimas “gestiones” de este año, decidió autónoma y autoritariamente aumentar el salario a varios de sus más cercanos allegados, por la vía de creación de cargos (mecanismo que, como bien se sabe, fue utilizado sin desvergüenza durante sus 6 años de rectoría, por la potestad otorgada por el CSU mediante Acuerdo 11 de 2004):
 

Como puede verse, estos privilegiados lograron, en menos de un mes, dos aumentos salariales: uno, el otorgado por la Dirección Universitaria (que fue de entre el 10% y el 16%, al crearles un cargo de mayor grado al que tenían) y otro aumento, el otorgado por el gobierno (que fue del 5%) sobre el salario que les dejó como herencia Wasserman antes de irse de la silla rectoral. Si esto fue posible con estos 4 trabajadores ¿será que los demás trabajadores no podemos entonces emprender la lucha para obtener el mismo tratamiento salarial? SINTRAUNAL cree que sí es posible. 

Por eso, el próximo 13 de junio/2012 a las 10a.m. en el Auditorio Camilo Torres de la Facultad de Derecho realizaremos la ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES donde aprobaremos la exigencia de un INMEDIATO AUMENTO DE SALARIOS y la presentación de nuestro PLIEGO DE PETICIONES y entre TODOS definiremos las acciones que debemos emprender para tal fin.

 NO MÁS OLVIDO E IGNOMINIA…

¡LOS TRABAJADORES VAMOS POR UN AUMENTO DE SALARIOS!

 ¡PORQUE ESTE PLIEGO YO LO CONSTRUYO… ESTE PLIEGO YO LO DEFIENDO!

JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
Bogotá, 30 de mayo de 2012