COMITÉ PRO-MEJORA SALARIAL
   
 
  Comunicado # 16 - 2013

Comunicado # 16

¿POR QUÉ AFIRMAMOS QUE ESTÁN VIOLENTANDO NUESTRO ACUERDO?

Para hacer un paneo de lo que está pasando debemos hacer un recorrido en el tiempo después de firmado el Acuerdo el 18 de marzo del 2013, entre los trabajadores agrupados en el Comité Pro-Mejora Salarial y la comisión negociadora delegada por el CSU, como las únicas dos partes –reconocidas plena, legítima y públicamente ante la comunidad universitaria y el país– con plena potestad para la resolución del conflicto laboral que se venía presentando en la Universidad Nacional de Colombia, contando con el acompañamiento de los delegados de los Ministerios del Trabajo y de Educación como garantes en dicho proceso de negociación. A nadie le debe quedar duda que los puntos acordados, en los términos en que fue redactado el Acuerdo, son de obligatorio cumplimiento por las partes y deben ser respetados en toda su integridad, lo que nos lleva a concluir que cualquier modificación no acordada por las partes en su totalidad se convierte en una flagrante violación.

Teniendo en cuenta las anteriores claridades, el Comité Pro-Mejora Salarial ratifica las denuncias realizadas sobre las continuas violaciones a nuestro Acuerdo que se han materializado desde diferentes flancos.

Como primera medida, el día 23 de marzo, la Dirección Nacional de Talento Humano, en cabeza de la señora Alba Esther Villamil, emitió la circular No. 003 donde afirma:

(…) y con el fin de dar cumplimiento a los compromisos acordados entre la Universidad Nacional de Colombia y el Comité Pro-Mejora Salarial conforme a Acta de Acuerdo suscrito el día dieciocho (18) de marzo de 2013, en especial, en lo dispuesto en el numeral 5.3, así: “(…) los trabajadores a poner su concurso para que las actividades reprogramadas se realicen y a poner al día los procesos que les compete en el ejercicio de sus cargos.” Se informa que se realizará el pago de la nómina del mes de marzo de 2013, siempre y cuando los empleados administrativos cumplan con el compromiso de recuperar el tiempo para la gestión de los procesos a su cargo. En consecuencia se dispone: En las dependencias en donde se produjo alteración en la prestación de los servicios, los Vicerrectores en coordinación con los Decanos, Directores de Unidades Académicas Básicas, Jefes de Unidades Administrativas o demás jefes inmediatos, establecerán los compromisos y jornadas para la compensación correspondiente e informarán a la Oficina de Talento Humano respectiva.” (Los resaltados son nuestros)

Muy a su acomodo, hace una transcripción parcial del numeral 5.3 obviando parte importante de este texto para poder hacer una “interpretación” malintencionada de nuestro Acuerdo, y de esta forma intentar reprimir a manera de retaliación a los trabajadores que participamos en la Asamblea Permanente en las diferentes sedes de la Universidad. Para tenerlo más claro, el numeral 5.3 literalmente quedó redactado de la siguiente manera: “La Universidad se compromete a reprogramar el calendario a fin de recuperar con calidad la actividad académica de la Universidad Nacional de Colombia en todas sus sedes y en el Colegio IPARM; y los trabajadores a poner su concurso para que las actividades reprogramadas se realicen y a poner al día los procesos que les compete en el ejercicio de sus cargos.”. Como se puede leer, en ninguna parte del numeral 5.3 se habla de compromisos para recuperar el tiempo o para compensar el mismo, como lo quiere hacer ver la señora Alba Esther, es por eso que en diferentes comunicaciones los integrantes de la Comisión de Verificación del Acuerdo le han solicitado a la Vicerrectoría General de la Universidad y a los miembros de la Comisión Delegataria del CSU, así como a los garantes del proceso, se tomen medidas con respecto a corregir esta violación, lamentablemente la administración ha hecho oídos sordos a todas estas comunicaciones y aún estamos en espera de su respuesta.

De otra parte, no nos extraña que en la Facultad de Ciencias, bastión de nuestro ponderado Rector, en los últimos días se vengan realizando reuniones convocadas por los directores de Departamento para amedrantar –y esta vez muy de frente– a los trabajadores que se atrevan a participar de la  próxima hora cero decretada por “los trabajadores” en asamblea general, amenazando con supuestas denuncias a la Procuraduría, creyendo ingenuamente que durante los 27 días de carpa pasados los trabajadores no recuperaron su dignidad,  y pensando que con estas amenazas saldrían corriendo a esconderse; todo lo contrario, estos mismos trabajadores les dejaron muy claro a las directivas de la Facultad que no se dejaban intimidar y que la justa lucha por la defensa de nuestro acuerdo continuaría hasta que fuera respetado.

No contentos con esto, el día 03 de abril de 2013, sale a la luz pública el “Acta de Acuerdo de ampliación a la cuantía del bono previsto en el acta de acuerdo del 18 de marzo de 2013 y extensión del mismo a otros funcionarios”, con el Código U-FT-07.001.011, donde de forma malintencionada, unilateral y sin contar con los demás miembros de la Comisión Delegataria del CSU, y mucho menos con los negociadores del Comité Pro-Mejora Salarial, el profesor Bula, en sociedad con Sintraunicol –organización sindical que jamás hizo parte de las negociaciones del Comité Pro-Mejora Salarial, basta remitirse al comunicado No. 15 del Comité para conocer el historial de esta organización–, violenta de manera flagrante y soterrada nuestro Acuerdo, no solo en el monto de la bonificación sino, además, en la cobertura, pues lo hace extensivo al nivel asesor y ejecutivo –pregonando un supuesto “derecho de igualdad”–, sectores que no habían sido incluidos en nuestra lucha y mucho menos en nuestra negociación por ser ampliamente conocido por los trabajadores y la comunidad en general la forma como a punta de acuerdos y resoluciones se han venido aumentando el sueldo sin tener en cuenta a los empleados de carrera administrativa.

No entendemos cómo el señor Vicerrector por su intransigencia mantuvo la Universidad parada más de 15 días –supuestamente porque la Universidad no tenía dinero–, pero cual mago de circo se sacó de la manga casi mil millones de pesos, que es lo que le cuesta al profesor Bula la violación de nuestro acuerdo, pero además, supuestamente, adelantaría el pago de la bonificación en dos meses (es decir, para el mes de mayo), pero ahora, de nuevo mágicamente desembolsa el dinero el día de ayer, 15 de abril, suponemos que como un intento más por desmovilizar a los trabajadores que no nos vendemos por pinches 150.000 pesos; parece que la administración no ha podido entender que lo que está en juego y lo que estamos defendiendo es nuestra DIGNIDAD y el respeto a nuestro Acuerdo, que honrosamente los trabajadores nos luchamos durante 27 días de Asamblea Permanente en la carpa.

Por todo lo anterior, los Trabajadores de la Universidad Nacional de Colombia agrupados en el Comité Pro-Mejora Salarial desconocemos cualquier tipo de negociación que en nuestra supuesta representación intente desarrollar Sintraunicol y hacemos responsable al señor Vicerrector, Jorge Iván Bula, por la posible anormalidad académica en la Universidad se ve afectada a partir del día 23 de abril, ya que es él quien de manera alocada e irresponsable ha venido violentando nuestros acuerdos firmados. Hacemos un llamado urgente a la comunidad universitaria y a la opinión pública en general, para que le exijan a la administración universitaria y a ese remedo de dirigencia sindical el respeto absoluto por los acuerdos firmados con el Comité. En el mismo sentido convocamos a cada uno de los trabajadores a unificar y demostrar la fuerza que como sector nos caracteriza, para defender y hacer respetar el acuerdo fruto de nuestra histórica y DIGNA lucha.

16 de abril de 2013
Comité Pro-Mejora Salarial
Trabajadores de la Universidad Nacional de Colombia
www.promejoraun.es.tl
comitepromejorasalarialun@gmail.com
3105631228






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